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    2022-05-25 01:43:07 星期三

    【人才強區】金鳳區探索人才選用“新路子”破解基層用人“老難題”

    發布日期:2020-08-05 09:30

    近年來,金鳳區牽住人才選用引領基層社會治理這個“牛鼻子”,不斷加強基層人才選用力度,探索基層黨務人才、社會工作人才等選用新機制,將公開考試招錄作為基層人才引進的有效途徑,精準評價識別作為基層人才選用的重要手段,打通上升渠道作為基層人才發展的有力推手,推動人才隊伍建設與基層社會治理深度融合,走出了一條具有本土特色的基層選才“新路子”。

    一是緊盯缺口引人才。面對基層干部隊伍工作力量相對薄弱,尤其是村干部隊伍“一大三低”、社區工作人員配置不足等突出問題,金鳳區采取“深入調研+公開選聘”的模式,參照公務員、事業人員招考程序,先后面向全國組織開展了金鳳區職業化黨務工作者公開招考、金鳳區社區工作者公開招考等大規模招聘考試,累計吸引3000余名區內外人才參加競聘,通過招考為基層一線補充職業化黨務工作者15名,社區網格員100名,其中大學本科以上學歷人員占比達到86%,35歲以下人員占比達到84%,有效緩解了基層一線年輕干部短缺、人員知識層次偏低的“老大難”問題。

    二是精準評價識人才。在基層人才選聘過程中,將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、黨務基礎知識、社區工作實務等作為考試考察的重點要素,確保最終錄用人員政治素質過關、理論知識過關、實踐經驗過關。同時,對招考人員按照學歷、基層工作年限等進行資歷量化,對在寧夏服務期滿2年且考核合格的“大學生村官”“三支一扶”“西部計劃志愿者”等三項目人員以及具有社區工作經歷的“公益性崗位”人員予以優先考慮,通過要素篩查、多維考察,精準選聘了一批學歷較高、能力較強、活力充足的基層工作人才,為基層社會治理注入了新生力量。

    三是注重培養育人才。聚焦基層人才能力提升,將選聘的職業化黨務工作者、社區工作者教育培訓納入基層干部培訓總體規劃,建立初任培訓、集中輪訓和專題培訓制度,圍繞提高思想政治水平、精通黨務工作知識、增強社區工作能力等方面開展綜合培訓,鎮、街道黨(工)委采取以會代訓、集中培訓等形式,開展經常性教育培訓,不斷提高基層人才整體素質。同時,打通人員上升通道,對綜合考核優秀、現實表現出色的黨務工作者和社區網格員,優先推薦進入村、社區“兩委”班子,為其拓寬職業發展空間,樹立長期發展信心,推動優秀人才扎根基層、貢獻力量。


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