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    2022-05-25 02:27:53 星期三

    金鳳區高質量完成村(社區)“兩委” 換屆選舉工作

    發布日期:2021-05-06 09:25

    ? 金鳳區堅持把加強黨的全面領導貫穿村(社區)“兩委”換屆始終,著眼增強基層黨組織政治功能和組織力謀篇布局,圍繞選出好班子、換出好狀態精耕細作,平穩有序高質量完成村(社區)“兩委”換屆選舉工作。

    堅持“三個先行”,打好換屆“準備仗”

    調研摸底先行,確保“知底數”。區委書記帶隊對部分村(社區)換屆工作進行調研,采取聽取匯報、座談交流、個別談話等方式,對村(社區)“兩委”班子結構、整體功能進行分析和研判。各鎮(街道)對83個村(社區)逐一開展摸底排查,全面摸清村(社區)基本情況、班子運行情況、黨員隊伍現狀、后備力量情況、黨員群眾思想動態、換屆不利因素、可能出現的矛盾等。離任審計先行,算出“透明賬”。按照先審計后換屆的工作原則,成立農業農村和水務局、民政局牽頭,組織部、財政局、審計局等部門組成的審計工作小組,制定下發村(社區)“兩委”任期和離任經濟責任審計工作實施方案,明確工作責任,形成工作合力,按期完成村(社區)“兩委”班子任期和離任經濟責任審計及結果的公示。宣傳引導先行,動員“無死角”。通過金鳳電子快報、微信群、宣傳條幅、電子屏等多種形式,宣傳換屆選舉的精神、要求和政策法規,推送“換屆都知道”10余期,懸掛宣傳條幅500余條,制作發放了換屆“十嚴禁”宣傳手冊萬余冊,印發《違反村“兩委”換屆紀律案例匯編》,強力營造風清氣正的換屆選舉氛圍。

    建立項制度”,打好換屆“主動仗”。

    建立包抓聯系制度。抽調200余黨員領導干部,成立了由縣處級領導、部門(單位)主要負責人、鎮(街道)包村(社區)領導、站辦所負責人組成的7個鎮(街道)指導組和83個村(社區)包抓工作組,全程把關指導(街道)、村(社區)做好換屆選舉的各項工作,保障換屆工作平穩有序進行。建立聯席會商制度。先后召開換屆工作領導小組會議4次和調度會議8次,通報工作進展,溝通相關信息,推進換屆工作高效運轉。區委組織部、民政局及時發函征求紀委監委、法院、檢察院等13家單位意見,并召集各有關單位對535名村(社區)黨組織候選人、873名村(居)委員會候選人進行分析研判,篩選出不符合條件16人,嚴防帶病提名、帶病當選。建立應急處置機制。針對摸排出選情復雜的村,一村一策制定工作預案,提前謀劃、提前介入,點對點、一對一開展問題隱患化解工作,從源頭上預防影響村級換屆的事情發生。同時,按照“一村(社區)一案”制定疫情防控工作預案,調度綜合執法人員、社區民警、黨員志愿者等隊伍協助做好選舉期間疫情防控工作,為選舉工作保駕護航。

    嚴守“三個關口”,打好換屆“攻堅仗”。

    嚴格選舉程序關。持續細化規范換屆程序,全程督導換屆選舉準備工作和選舉現場流程,區委組織開展換屆業務培訓4期,鎮街開展培訓14期,各鎮(街道)嚴格落實黨員推薦、資格初審、上報聯審等選舉流程,各村(社區)做好底數排摸、候選人“兩推”、公示、會場布置等工作,切實保障選舉的嚴肅莊重和黨員群眾的民主權利。嚴格人選條件關。雙好雙強選好人、配強班子,新一屆村“兩委”班子成員平均年齡38.7歲,較上屆下降6歲;大專以上學歷69人,占54.33%,較上屆提高13.43%;豐登鎮和良田鎮各選舉產生一肩挑女性書記、主任1名。新一屆社區“兩委”班子成員平均年齡36.2歲,較上屆下降5.5歲;大專以上學歷564人,占95.63%,較上屆提高11.9%。村(社區)“兩委”成員年齡、學歷均實現了“一降一升”的目標。嚴格換屆紀律關。充分運用信、訪、網、電“四位一體”舉報方式,啟用92個換屆舉報信箱,暢通信訪舉報渠道。建立村(社區)“兩委”換屆問題線索臺賬,把涉及村(社區)干部及候選人的信訪舉報線索作為重點,堅決糾正和查處拉票賄選等違紀違法行為,確保換屆紀律不折不扣地執行。


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